Ma carrière chez BC

Autonomie

Les valeurs de l’entreprise se construisent autour de l’autonomie de ses collaborateurs qui jouissent ainsi de réelles possibilités pour s’exprimer, s’épanouir et faire évoluer leur poste. Les cadres ayant des responsabilités d’affaires ou d’équipe ont ainsi beaucoup de libertés pour atteindre leurs objectifs et réussir.

 

Cycles

Des cycles de carrière permettent d’adapter les objectifs personnels d’évolution, de formation et de responsabilité sur une période moyenne de 5 à 9 ans, à la stratégie de développement de l’entreprise.

 

Evolution

L’évolution chez BAUDIN CHATEAUNEUF se construit d’un commun accord entre le collaborateur et l’entreprise à travers les cycles de carrière, les entretiens annuels ou bi-annuels d’évaluation et les multiples opportunités qui ne manquent pas de se présenter.

 

Accompagnement

Que l’on soit jeune diplômé ou proche de la retraite, un accompagnement par la voie hiérarchique, par les Ressources Humaines ou par le tutorat permet à chaque collaborateur de donner le meilleur de soi et, par sa progression, d’améliorer les performances collectives.