Responsable des RH et des Affaires sociales H/F

Contexte du recrutement et définition de poste :

Le Groupe BAUDIN CHATEAUNEUF est une entreprise de taille intermédiaire (1750 salariés, 500M€ de chiffre d’affaires), spécialisée dans plus de 30 métiers du BTP et de l’Industrie.

Au sein de la société juridique BAUDIN CHATEAUNEUF, nous recherchons notre futur Responsable des Ressources Humaines et des Affaires Sociales (H/F).

Le poste est basé à Châteauneuf sur Loire (45), au siège social. 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe, vous êtes rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines groupe, et travaillez au sein d’une équipe composée d’une vingtaine de personnes.

Vous êtes notamment en charge des missions suivantes :

• Sur le périmètre de la société juridique BAUDIN CHATEAUNEUF (700 pers), dont le siège est situé à Châteauneuf sur Loire (45), vous exercez les missions de Responsable des Ressources Humaines, dont les principales missions sont :

 – Présider le CSE de la société BAUDIN CHATEAUNEUF et en assurer la préparation ;

 – Préparer et co-animer l’ensemble des négociations collectives jugées nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise ;

 – En lien avec la Chargée de formation confirmée, piloter le processus formation, de l’élaboration du plan de développement des compétences, à son évaluation, en passant par la construction d’actions de formation internes à valeur ajoutée ;

 – Répondre aux différentes questions du quotidien RH afin d’apporter un service professionnel et reconnu ;

 – Porter plusieurs projets autour du développement des compétences, de la refonte des entretiens individuels et professionnels au moyen des outils informatiques développés au sein du groupe ;

 – Manager une équipe de 2 personnes

• Sur le périmètre du groupe (30 sociétés), vous avez notamment un rôle de conseil et de support juridique auprès des filiales. Vos principales missions consistent à :

 – Réaliser des audits réguliers pour vérifier la conformité du cadre juridique et social des entités du Groupe ;

 – Rédiger les projets d’accords indispensables à la réalisation des activités des différentes sociétés ;

 – Apporter assistance aux dirigeants et managers sur des questions juridiques pointues ;

 – Effectuer la veille juridique et sociale et définir en lien avec le DRH du groupe, le plan d’action associé ;

 – Intervenir en lien avec la Direction QSSE, sur la déclaration des accidents et le suivi des maladies professionnelles.